人才理念

 

人才觀——德才兼?zhèn)?，貢獻為先

德：品行和品德是公司人才的標準，人品高尚、忠誠企業(yè)、忠誠事業(yè)，講良心，講信譽、負責。始終為用戶著想，以一流的產(chǎn)品和一流的服務(wù)為顧客效力：做堂堂正正的人。

才：才能是公司人才的先決條件，具備完備的專業(yè)化知識、能力、高技能與素質(zhì)，同時不斷提高專業(yè)技能水平，滿足崗位素質(zhì)要求，真正學(xué)會做正確的事和正確的做事。

貢獻為先：尊重業(yè)績，尊重人才，用優(yōu)秀的業(yè)績來充分驗證人才的優(yōu)秀，立足崗位為企業(yè)創(chuàng)造價值。

 

 

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對人才的承諾：尊重人、信任人、成就人

尊重人：求大同、存小異。用人所長、優(yōu)勢互補

信任人：在堅守各項工作原則和底線的同時，倡導(dǎo)彼此之間的團隊信任，著力實施以正面激勵為主的人力資源管理手段。

成就人：成就彼此、實現(xiàn)共贏。在物質(zhì)收益上，員工通過勞動獲得較高的回報，為提高自身生活品質(zhì)奠定基礎(chǔ)；在內(nèi)涵價值上，為員工提供豐富的培訓(xùn)學(xué)習機會，提升人才的無形資產(chǎn)價值；在成長機會上，為員工提供廣闊的事業(yè)平臺和公平公正的競爭機制，幫助員工提升自我、成就自我。“你有多大能力，企業(yè)提供多大的舞臺”。

 

 

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人才基本素質(zhì)——主動、創(chuàng)新、協(xié)作、學(xué)習、全局

主動：無須監(jiān)督，自覺、自愿、自主開展工作，認真負責、積極向上、不懈努力。

創(chuàng)新：擁有不斷創(chuàng)新的觀念、意識和思維，敢于打破陳舊的思維習慣，突破傳統(tǒng)觀念和經(jīng)驗的桎梏，不斷研究新情況，創(chuàng)造新方法，解決新問題，每天都有進步。

協(xié)作：拋棄小我，以團隊為榮，真誠溝通、樂于協(xié)作、相互補臺、補缺。

學(xué)習：空杯心態(tài)，永不滿足，在工作中向競爭對手和合作伙伴學(xué)習，在學(xué)習中工作。

全局：站在企業(yè)立場，整體、全面、系統(tǒng)思考問題，實事求是。正確處理整體與局部利益、短期利益與長遠利益，個人利益與團隊利益的關(guān)系。

 

 

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人才三種核心能力——執(zhí)行能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、溝通協(xié)調(diào)能力

執(zhí)行能力：就個人而言，就是有把想干的事干成功的能力；對于企業(yè)而言，則是有將長期戰(zhàn)略一步步落實到實處的能力。

領(lǐng)導(dǎo)能力：自我管理和帶領(lǐng)團隊的能力。

協(xié)調(diào)溝通能力：善于換位思考，積極主動，坦誠的溝通和分享信息；講究溝通技巧和溝通方法，思路清晰、表達準確；針對不同的溝通對象調(diào)整自己的溝通方式和藝術(shù)。善于化解矛盾，善于達成共識。